PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (JOB EMBEDDEDNESS) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA COFFEE SHOP KOPI KENANGAN DI KOTA YOGYAKARTA

MARTIN SIMANJUNTAK (2025) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (JOB EMBEDDEDNESS) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA COFFEE SHOP KOPI KENANGAN DI KOTA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180601_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180601_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pertumbuhan industri coffee shop di Yogyakarta mengalami peningkatan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan berkembangnya budaya nongkrong dan konsumsi kopi di kalangan masyarakat. Namun, pesatnya pertumbuhan industri ini juga diiringi oleh tingginya tingkat turnover karyawan yang menjadi tantangan serius bagi keberlangsungan operasional bisnis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Di mana didalam penelitian ini metode pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis untuk mengupulkan data adalah dengan adanya penyebaran kuesioner melalui Google Form. Keterikatan Karyawan (Job Embeddedness) dan Lingkungan Kerja secara simultan dan secara parsial memiliki hubungan yang searah dan signifikan terhadap Turnover Intention pada pekerja coffee shop kopi kenangan di Kota Yogyakarta. Untuk penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian mengenai pekerja kopi kenangan dengan menggunakan variabel lain. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman untuk penelitian selanjutnya.

Actions (login required)

View Item