PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LAYANAN PERPUSTAKAAN DPAD-DIY GRHATAMA PUSTAKA

ALBERTUS RONALD IMANUEL BAWIMBANG (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LAYANAN PERPUSTAKAAN DPAD-DIY GRHATAMA PUSTAKA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200842_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200842_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Balai Layanan Perpustakaan DPAD-DIY Grhatama Pustaka. Kinerja dapat diartikan sebagai suatu pencapaian yang didapatkan individu maupun kelompok dalam menjalankan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya sesuai dengan standar dan target yang telah ditetapkan oleh perpustakaan. Balai Layanan Perpustakaan DPAD-DIY Grhatama Pustaka adalah sebuah instansi pemerintah berupa layanan perpustakaan tempat dimana kinerja pegawai itu terjadi. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Balai Layanan Perpustakaan DPAD-DIY Grhatama Pustaka. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sensus. Responden berjumlah 40 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dalam bentuk hardcopy yang dibagikan langsung kepada pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS-25. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item