PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SAWIT LEMBAH SUBUR KAB. KUTAI BARAT-KALIMANTAN TIMUR

CHRISVA LEE (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SAWIT LEMBAH SUBUR KAB. KUTAI BARAT-KALIMANTAN TIMUR. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 2025_11180398_Bab1_Bab5_Daftar Pustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180398_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Sawit Lembah Subur Kab. Kutai Barat-Kalimantan Timur”. Peneliti disini menggunakan data primer atau data yang secara langsung diambil dari subjek penelitian sebagai sebagai sumber data utama. Objek atau subjek penelitian di sini ialah para karyawan PT. Sawit Lembah Subur. Peneliti menetapkan karyawan PT. Sawit Lembah Subur yang berjumlah 116 orang sebagai populasinya. Dengan teknik pengumpulan, penyebaran sekumpulan atau daftar pertanyaan beserta pilihan jawabannya berwujud angket (kuesioner) kepada seluruh responden telah ditetapkan. Kemudian peneliti menggunakan aplikasi SPSS 25 untuk mengolah data para responden serta menggunakan teknik analisis berupa regresi berganda dengan uji hipotesis yaitu Uji t, Uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penilitian terhadap analisis uji regresi linear berganda didapatkan kesimpulan bahwa kepuasan kerja dan stress kerja mempengaruhi turnover intention.

Actions (login required)

View Item