PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING, WORK STRESS, CAREER PLANNING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA

PRI VALEN NAIBORHU (2025) PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING, WORK STRESS, CAREER PLANNING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211145_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211145_bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Workplace Well-Being, Work Stress, dan Career Planning terhadap Turnover Intention pada Karyawan Coffee Shop di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Selain itu dalam penelitian ini terdapat 4 variabel yang terdiri atas variabel dependen dan variabel independent, variabel dependen dalam penelitian ini adalah Turnover Intention, sedangkan untuk variabel independent adalah Workplace Well-Being, Work Stress dan Career Planning. Populasi yang di tetapkan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada coffee shop di yogyakarta. Sedangkan dalam menentukan sampel, penelitian ini menggunakan teknik random sampling, sehingga sampel yang dipilih adalah beberapa karyawan yang bekerja pada coffee shop di Yogyakarta berjumlah 97 karyawan. Dalam melakukan analisis data, penelitian ini menggunakan metode analisis data regresi linear berganda, untuk melakukan Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R2), dengan terlebih dahulu melakukan uji validitas dan uji realibilitas. Hasil uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SPSS secara parsial, menyatakan bahwa Workplace well-being berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention, begitu juga work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan juga career planning berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara simultan workplace well-being, work stress, career planning secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item