DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

VINCENTIUS FEBRI SETIAWAN (2025) DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211040_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211040_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 52 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak. Selain itu, kepuasan kerja tidak berperan sebagai pemediasi dalam hubungan antara pengembangan karir maupun penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item