PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEPERDUA KOPI DI SOLO

FRANSESCO JONATHAN YEHEZKIEL BARUS (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEPERDUA KOPI DI SOLO. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11201028_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (8MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11201028_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention terhadap karyawan. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif dengan uji datanya menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solutions (SPSS-25). Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui g-form kepada karyawan Seperdua Kopi Solo sebanyak 100 responden. Hasil dari jawaban responden melalui kuesioner yang di berikan diolah dengan menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, uji T dan juga Koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian menemukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, yang dimana setiap variable X1 terhadap Y dan X2 terhadap Y memiliki pengaruh yang sama.

Actions (login required)

View Item