PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PEKERJA GENERASI Z DI KOTA YOGYAKARTA)

NOPRIANTO ANUGERAH (2026) PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PEKERJA GENERASI Z DI KOTA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211196_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211196_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara hubungan interpersonal, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada pekerja Generasi Z di Kota Yogyakarta. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 120 responden, data dianalisis melalui Structural Equation Modeling dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan interpersonal dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komiten organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat memediasi hubungan antara variabel independen dengan kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan hubungan interpersonal dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan komitmen organisasional.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Interpersonal, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional, Generasi Z, Kota Yogyakarta
Subjects:	H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Jessica Dipta Novyana, A.Md
Date Deposited:	14 Oct 2026 05:26
Last Modified:	14 Oct 2026 05:26
URI:	https://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10659

Actions (login required)

View Item