PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (KASUS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

AIDITYA SHAKTI BRILIAN (2026) PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (KASUS PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211141_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211141_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara Job Satisfaction, Organizational Commitment, dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Responden terdiri dari 100 orang karyawan Generasi Z yang bekerja ataupun berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta yang diambil dengan teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar secara online. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel Job Satisfaction dan Organizational Justice sama-sama berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan variabel Organizational Commitment tidak berpengaruh.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Generasi Z
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Jessica Dipta Novyana, A.Md
Date Deposited:	14 Oct 2026 05:26
Last Modified:	14 Oct 2026 05:26
URI:	https://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10654

Actions (login required)

View Item