PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL : STUDI KARYAWAN PERUSAHAAN SAWIT PT MUSTIKA PERMATA SAKTI

WAYAN AAN DEWA SAPUTRA (2026) PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL : STUDI KARYAWAN PERUSAHAAN SAWIT PT MUSTIKA PERMATA SAKTI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200955_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Manajemen) 11200955_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasi adalah dengan mengedepankan kepercayaan. Menjaga komitmen pegawai yang terbaik dapat dibentuk melalui peningkatan kepercayaan organisasi oleh pegawai dan kepuasan kerja karyawab. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepercayaan organisasional terhadap komitmen organisasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Perusahaan Sawit PT Mustika Permata Sakti yang berjumlah 141 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel Kepercayaan organisasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini berarti Hipotesis 1 diterima. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini berarti Hipotesis 2 diterima

Actions (login required)

View Item