RIFKI CHRISTIAN NIOMBA (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](http://repository.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Manajemen)
11190755_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB) |
|
Text (Skripsi Manajemen)
11190755_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi berpengaruh pada produktivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kota Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 63 responden dan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengukuran variabel menggunakan skala Likert. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji F dan uji t. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan kesimpulan bahwa dari tiga variabel bebas, hanya variabel pengalaman kerja yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikatnya yaitu produktivitas kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 8,367. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,789 > 0,05, demikian pula variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,954 > 0,05. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung 100,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan ini berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R²) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh sebesar 83,7% terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai, sedangkan sisanya 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Produktivitas Kerja |
| Subjects: | B Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 14 Oct 2026 04:03 |
| Last Modified: | 14 Oct 2026 04:03 |
| URI: | https://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10633 |
Actions (login required)
 |
View Item |