PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SINODE GEREJA PROTESTAN INDONESIA DONGGALA (GPID) SULAWESI TENGAH

Rayfaldi Lolowang (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SINODE GEREJA PROTESTAN INDONESIA DONGGALA (GPID) SULAWESI TENGAH. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180438_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only until 6 December 2027. Download (4MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Manajemen) 11180438_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 6 December 2027. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan aspek penting dalam keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Sinode Gereja Protestan Indonesia Donggala (GPID) Sulawesi Tengah. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner online kepada 30 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa pelatihan kerja menjadi faktor dominan dalam peningkatan kinerja karyawan di lingkungan Sinode GPID Sulawesi Tengah, serta dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item