PENGARUH PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA: HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI DALAM SEKTOR PERHOTELAN “STUDI PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA YOGYAKARTA”

EIRELIA PRASASTI (2025) PENGARUH PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA: HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI DALAM SEKTOR PERHOTELAN “STUDI PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA YOGYAKARTA”. Tugas Akhir thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211144_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Manajemen) 11211144_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana Proses Rekrutmen dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang akan dimediasi oleh hubungan antar karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan karyawan hotel aktif yang berada di Kota Yogyakarta. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dan didapat sampel sebanyak 106 responden. Penyebaran data menggunakan metode survei melalui google form. Data diolah dengan menggunakan SEM-PLS dengan melalui 3 model pengujian evaluasi outer model, evaluasi kecocokan model dan evaluasi model struktural. Hasil penelitian ditemukan bahwa proses rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta berpengaruh positif terhadap hubungan antar karyawan, selain itu pengujian mediasi ditemukan bahwa hubungan antar karyawan memediasi secara parsial terhadap proses rekrutmen dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item