PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. ARKATAMA RITELINDO

SERVASIUS PASERANDA (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. ARKATAMA RITELINDO. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180545_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (4MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180545_Bab2 -sd- Bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Arkatama Ritelindo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner dalam bentuk google form kepada karyawan sebagai responden. Populasi dalam penelitian adalah 70 karyawan CV. Arkatama Ritelindo sebagai responden. Pengambilan sampel dipilih menggunakan sampling sensus, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Dari penyebaran kuesioner yang sudah dilakukan, kuesioner yang kembali untuk dianalisis sebanyak 55 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Arkatama Ritelindo.

Actions (login required)

View Item