PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI, CV INDOJAYA LISTRIK

RADEN RORO SANTARISMA WIJAYA SETYA WIDHIHATI (2025) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI, CV INDOJAYA LISTRIK. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211087_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211087_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Indojaya Listrik. Pada lingkungan saat ini, keadilan di tempat kerja menjadi faktor yang penting dalam membentuk sikap positif pada karyawan terutama terhadap kepuasan kerja dan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner kepada 101 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan; (2) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; dan (4) kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Pada perhitungan Variance Accounted For (VAF) menghasilkan nilai sebesar 50,96% yang menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki peran sebagai mediasi parsial dalam hubungan antara keadilan organisasional dan komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item