PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi kasus pada PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA)

FRANXISCUS BILLY ALEXANDER WIBOWO (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi kasus pada PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA). Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11200881_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11200881_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi kasus pada PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA). Dalam Penelitian ini yang digunakan adalah metode explantory research jenis penelitian ini kuantitatif. Alat uang digunakan untuk menganalisa data menggunakan partial least square (PLS) dan menggunakan sofware smartPLS. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik propotonal ramdom sampling yaitu teknik yang dimana semua orng mempunyai peluang yang sama untuk menjadi sampel sesuai dengan proporsinya yaitu 100 karyawan PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner . PDAM TIRTAMARTA Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuassan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuassan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia, serta memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item