PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION PANCUR KASIH KALIMANTAN BARAT

CHRISPINUS RENALDY RADIUS (2025) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION PANCUR KASIH KALIMANTAN BARAT. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11180483_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11180483_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Credit Union Pancur Kasih adalah lembaga keuangan yang bergerak dalam bidang simpan pinjam di Kalimantan Barat. Di dalam perusahaan wajib memperhatikan kinerja karyawan. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Pancur Kasih Kalimantan Barat. Hipotesis dalam penelitian ini terdiri dari H1: motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, H2: kompensasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan dan H3: lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Sampel penelitian berjumlah 83 responden dengan kriteria karyawan yang telah bekerja ≥ 1 tahun karena secara prosedur karyawan yang bekerja minimal 1 tahun merupakan karyawan tetap. Hasil pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 25 membuktikan bahwa Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Pancur Kasih Kalimantan Barat.

Actions (login required)

View Item