I MADE KRISNA MAHARDIKA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA STUDI KASUS PADA KARYAWAN THE GRAND VILLANDRA RESORT LOVINA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](https://repository.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi Manajemen)
11211132_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB) |
|
Text (Skripsi Manajemen)
11211132_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 8 March 2027. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen penting dalam mencapai sasaran organisasi, terutama di era persaingan global yang semakin kompetitif. Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional dipandang sebagai pendekatan yang menekankan inovasi, perubahan, dan penyelarasan organisasi untuk mencapai tujuan baru yang belum pernah dicapai sebelumnya. Motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, berperan sebagai pendorong utama karyawan untuk meningkatkan kinerja dan mencapai kepuasan kerja. Kepuasan kerja sendiri didefinisikan sebagai sikap emosional yang positif terhadap pekerjaan, yang muncul dari evaluasi pengalaman kerja. Dalam konteks organisasi, kepuasan kerja yang tinggi dapat mendorong kinerja optimal, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini dilakukan di The Grand Villandra Resort Lovina dengan menggunakan survei kuantitatif untuk menguji hubungan variabel-variabel tersebut, dengan fokus pada peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dengan memuaskan pemahaman tentang hubungan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Secara praktis, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan strategi motivasi kerja yang efektif, guna meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
| Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia. |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > Keuangan Publik |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Mayriska Eliana |
| Date Deposited: | 13 Oct 2025 04:01 |
| Last Modified: | 13 Oct 2025 04:01 |
| URI: | http://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10029 |
Actions (login required)
 |
View Item |