PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN UP3 YOGYAKARTA.

MARWINDO CHRISTIAN P. MEGAMA (2025) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN UP3 YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11190744_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11190744_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PLN UP3 Yogyakarta. Adanya keadilan organisasi, pengembangan karir dan budaya organisasi dalam diri karyawan maupun dalam organisasi telah diidentifikasi sebagai faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan serta dalam pekerjaanya. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif dan teknik pengukuran skala likert. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner secara fisik atau di print kemudian dibagikan kepada responden untuk memberikan tanggapan mereka terkait pernyataan yang diajukan. Pengambilan sampel dipilih menggunakan sampling sensus, di mana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji t dengan bantuan software IBM SPSS 27. Hasil analisis regresi linear berganda dan uji t menunjukkan bahwa keadilan organisasi, pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN UP3 Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item