ANGGA FRANATA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN, PADA EMPLOYEE ENGAGEMENT: KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI. Tugas Akhir thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![[img]](https://repository.ukdw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tesis Manajemen)
13210094_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB) |
|
Text (Tesis Manajemen)
13210094_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 2 August 2027. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan kepemimpinan, pada employee engagement: kepuasan kerja sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di Kantor Kecamatan Nanga Pinoh dan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Melawi. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 95 responden. Pengambilan sampel mengunakan kuesioner daring dengan teknik convinieonce sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis sobel. Sobel test merupakan uji untuk mengetahui apakah pengaruh yang melalui sebuah variabel mediasi secara signifikan mampu sebagai mediator dalam model tersebut. Selain itu juga sobel test digunakan untuk menguji kekuatan dari pengaruh tidak langsung dari variabel independen terhadap variabel dependen serta seberapa besar peran variabel dalam memediasi pengaruh independen terhadap dependen. Variabel bebas pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepemimpinan serta variabel terikat adalah employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian ini memenuhi syarat goodness of fit sehingga pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap employee engagement. Penelitian selanjutnya perlu menambah variabel independen agar dapat dikembangkan model penelitian yang lebih baik dalam memprediksi employee enagagement.
| Item Type: | Student paper (Tugas Akhir) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi dan Kepemimpinan, Pada Employee Engagement : Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi |
| Subjects: | H Ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh > Manajemen. Manajemen Industri |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Magister Manajemen |
| Depositing User: | Gabby Sembiring |
| Date Deposited: | 04 May 2026 03:08 |
| Last Modified: | 04 May 2026 03:08 |
| URI: | http://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10338 |
Actions (login required)
 |
View Item |