PENGARUH KEBAJIKAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ZERA RIANJERRY (2025) PENGARUH KEBAJIKAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis (S2) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Tesis Manajemen) 13230147_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Tesis Manajemen) 13230147_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perilaku ekstra peran (Organizational Citizenship Behavior/OCB) dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya di lingkungan pendidikan tinggi. Meskipun kebajikan organisasi (organizational virtuousness/OV) diyakini dapat mendorong perilaku positif karyawan, masih sedikit penelitian yang menguji peran kebahagiaan sebagai mediator dalam hubungan tersebut, terutama pada konteks universitas di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational virtuousness terhadap OCB dengan kebahagiaan sebagai variabel mediasi, dengan fokus pada karyawan Universitas Kristen Duta Wacana dan membatasi ruang lingkup pada variabel-variabel tersebut. Landasan teori penelitian ini mengacu pada teori pertukaran sosial dan psikologi positif, yang menekankan pentingnya nilai kebajikan dan kesejahteraan psikologis dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Universitas Kristen Duta Wacana, dengan sampel terpilih sebanyak 150 responden melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner terstandar, dan analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa organizational virtuousness berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan (koefisien = 0,666; p = 0). Kebahagiaan juga berpengaruh signifikan terhadap OCB (koefisien = 0,313; p = 0) serta OV juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap OCB (koefisien = 0,529; p = 0). Uji mediasi dengan metode bootstrap menunjukkan bahwa kebahagiaan memediasi secara parsial hubungan antara OV dan OCB, dengan indirect effect sebesar 0,208 (p = 0 ). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai-nilai kebajikan dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kebahagiaan karyawan untuk mendorong perilaku ekstra peran di institusi pendidikan tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational virtuousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kebahagiaan sebagai mediator parsial. Kebahagiaan terbukti memediasi sebagian hubungan antara organizational virtuousness dan OCB. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan nilai-nilai kebajikan dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kebahagiaan karyawan untuk mendorong perilaku ekstra peran di institusi pendidikan tinggi.

Actions (login required)

View Item