PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERHENTI: PERAN MEDIASI DISTRES PSIKOLOGIS DAN PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DI HOTEL SUNRISE YOGYAKARTA

CORNELIA GERALDA BATA (2025) PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERHENTI: PERAN MEDIASI DISTRES PSIKOLOGIS DAN PENOLAKAN TERHADAP PERUBAHAN DI HOTEL SUNRISE YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211128_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Download (8MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211128_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan pekerjaan terhadap keinginanan untuk berhenti bekerja, dengan distres psikologis dan penolakan terhadap perubahan sebagai variabel mediasi pada karyawan Hotel Sunrise Yogyakarta. Ketidakamanan pekerjaan yang dirasakan karyawan akibat ketidakpastian kerja dapat menimbulkan tekanan psikologis dan resitensi terhadap perubahan, yang pada akhirnya mendorong keinginan untuk keluar dari pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan tetap Hotel Sunrise sebanyak 84 responden. Data dianalisis dengan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS- SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa ketidakamanan pekerjaan tidak berpengaruh langsung terhadap keinginan untuk berhenti, namun memiliki pengaruh tidak langsung melalui distres psikologis dan penolakan terhadap perubahan. Kedua variabel mediasi tersebut terbukti secara signifikan memediasi hubungan anatara ketidakamanan pekerjaan dan keinginan untuk berhenti. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen hotel dalam mengelola ketidakpastian kerja dan perubahan organisasi secara lebih adaptif

Actions (login required)

View Item