PENGARUH PENGGUNAAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (AIHRM), FAKTOR PENILAIAN KINERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BCA KCU YOGYAKARTA

GRACECIUS MICHAEL ELLIAWAN (2026) PENGARUH PENGGUNAAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (AIHRM), FAKTOR PENILAIAN KINERJA, DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BCA KCU YOGYAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211033_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211033_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam pengembangan sumber daya manusia, faktor penilaian kinerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di BCA KCU Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan AI dalam Human Resource Management (AIHRM) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karena pola komunikasi di BCA bersifat vertikal dan formal. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa penerapan teknologi dan sistem penilaian kinerja yang baik memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BCA KCU Yogyakarta.

Actions (login required)

View Item