PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNONER INTENTION PADA PT MITRA CEMERLANG INTERNATIONAL JAKARTA

TIMOTEUS GOPAS SARAGIH (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNONER INTENTION PADA PT MITRA CEMERLANG INTERNATIONAL JAKARTA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11201015_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11201015_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mitra Cemerlang International Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan secara daring kepada 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel independen, yaitu beban kerja dan stress kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja, berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan karyawan dalam mengatasi beban kerja dan stress kerja dapat menurunkan turnover intention, Demikian juga kepuasan kerja yang dialami karyawan mampu menurunkan turnover intention di PT Mitra Cemerlang International Jakarta.

Item Type:	Student paper (Final Year Projects (S1))
Uncontrolled Keywords:	Beban kerja, Stres kerja, Kepuasan kerja, Turnover intention
Subjects:	B Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi H Ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan Lahan. Buruh
Divisions:	Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Jessica Dipta Novyana, A.Md
Date Deposited:	14 Oct 2026 05:09
Last Modified:	14 Oct 2026 05:09
URI:	https://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/10645

Actions (login required)

View Item