GLORIA STEVALEN (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA YOGYAKARTA DENGAN GREEN LIFESTYLE SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.
![]() |
Text (Skripsi Manajemen)
11211029_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text (Skripsi Manajemen)
11211029_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Saat ini banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk ikut terlibat dalam program penghijauan lingkungan. Kesadaran akan pentingnya lingkungan juga telah diterapkan di beberapa perguruan tinggi di Indonesia. Salah satu metode penghijauan yang saat ini paling banyak diterapkan oleh perusahaan dan perguruan tinggi di Indonesia adalah metode Green Human Resource Management. Metode ini dinilai memiliki pengaruh positif dalam menyusun kebijakan ramah lingkungan secara efektif dan efisien yang akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan di suatu perguruan tinggi, yang akan mempengaruhi keberlangsungan lingkungan bisnis. Metode ini bekerja dengan mendorong karyawan untuk berperilaku ramah lingkungan dalam aktivitas sehari-hari di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap motivasi kerja karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana dengan Green Lifestyle sebagai Variabel Moderasi. Dalam konteks peningkatan kepedulian lingkungan, Green Human Resource Management diterapkan untuk mendorong perilaku berkelanjutan di tempat kerja. Perbedaan dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan Green Human Resource di lingkungan akademik Universitas Kristen yang tetap menjaga nilai-nilai Kristiani. Saat ini, praktik Green Human Resource Management masih sangat jarang ditemukan di lingkungan akademik di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah Quantifying Qualitative Data melalui survei kuantitatif dengan sampel sebanyak 211 orang karyawan, meliputi dosen dan seluruh karyawan di lingkungan Universitas Kristen Duta Wacana. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mengukur dimensi-dimensi Green Human Resource Management. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif, dimana terdapat pengaruh yang positif antara Green Human Resource Management terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Universitas Kristen Duta Wacana. Sebagai kesimpulan, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah praktik Green Human Resource Management dapat mempengaruhi kinerja karyawan Universitas Kristen Duta Wacana, yang dimoderasi oleh Green Lifestyle.
Item Type: | Student paper (Final Year Projects (S1)) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Green Human Resource Management, Motivasi Kerja, Green Lifestyle |
Subjects: | H Ilmu Sosial > Keuangan H Ilmu Sosial > Keuangan Publik |
Divisions: | Fakultas Bisnis > Prodi Manajemen |
Depositing User: | Mayriska Eliana |
Date Deposited: | 17 Jun 2025 06:28 |
Last Modified: | 17 Jun 2025 06:28 |
URI: | http://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/9619 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |