PENGARUH WORK LIFE-BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT KARYA PUTRA POMALAA

BELINDA ARPIA MARSANDA (2026) PENGARUH WORK LIFE-BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT KARYA PUTRA POMALAA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211070_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (5MB)
	Text (Skripsi Manajemen) 11211070_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life-Balance, Perceived Organizational Support (POS), dan Organizational Commitment terhadap Retensi Karyawan pada PT Karya Putra Pomalaa. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk Google Form, sedangkan analisis data diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life-Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Selain itu, Perceived Organizational Support (POS) juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Selanjutnya, Organizational Commitment turut memberikan pengaruh signifikan dalam meningkatkan Retensi Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik keseimbangan kerja, dukungan organisasi, dan komitmen karyawan, maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan di PT Karya Putra Pomalaa.

Actions (login required)

View Item