ANALISIS PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA MELALUI SELF-EFFICACY PEGAWAI DI PROVINSI PAPUA BARAT DAYA

Jessica Juliette Bangaran (2025) ANALISIS PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA MELALUI SELF-EFFICACY PEGAWAI DI PROVINSI PAPUA BARAT DAYA. Final Year Projects (S1) thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Akuntansi) 12210649_bab1_bab5_daftarpustaka.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Akuntansi) 12210649_bab2-sd-bab4_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh public service motivation (PSM) terhadap akuntabilitas kinerja melalui self-efficacy pegawai di Provinsi Papua Barat Daya. Fenomena rendahnya tingkat akuntabilitas pegawai negeri sipil (PNS) dalam menjalankan tugas publik menjadi latar belakang penting penelitian ini, terutama dalam konteks pembentukan provinsi baru yang membutuhkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan akuntabel. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 244 pegawai negeri sipil di lingkungan pemerintah daerah Provinsi Papua Barat Daya, yang dipilih dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PSM berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui self-efficacy. Selain itu, self-efficacy terbukti memediasi hubungan antara PSM dan akuntabilitas kinerja, yang berarti semakin tinggi motivasi pelayanan publik, semakin meningkat keyakinan diri pegawai dalam menjalankan tugas, sehingga berdampak pada akuntabilitas kinerja yang lebih baik. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pemerintah daerah dalam merumuskan strategi peningkatan kualitas ASN melalui penguatan motivasi pelayanan publik dan pembangunan kepercayaan diri pegawai.

Actions (login required)

View Item