PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI, PADA CV ANDI OFFSET YOGYAKARTA

EVELYNE ANGGUN RACHEL KAMBU (2025) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI, PADA CV ANDI OFFSET YOGYAKARTA. Tugas Akhir thesis, Universitas Kristen Duta Wacana.

	Text (Skripsi Manajemen) 11211201_Bab1_Bab5_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only until 2 August 2027. Download (2MB) | Request a copy
	Text (Skripsi Manajemen) 11211201_Bab2 -sd- Bab4_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only until 2 August 2027. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada CV Andi Offset. Dalam era modern yang ditandai oleh perkembangan teknologi yang pesat, pelatihan kerja menjadi strategi penting dalam pengembangan sumber daya manusia, yang tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis tetapi juga memicu peningkatan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan dengan jumlah data responden 100 yang merupakan karyawan CV Andi Offset. Teknik analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling(SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan smartPLS 4. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ; dan (4) motivasi kerja memediasi secara persial hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja karyawan , yang di tunjukan oleh nilai variance Accounted for (VAF) sebesar 48,27%. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan tidak hanya berdampak langsung pada peningkatan kinerja , tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk merancang program pelatihan yang strategis serta memperhatikan aspek motivasional dalam pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi .

Actions (login required)

View Item